این روز ها امین سپه پور از جوانان فعال عرصه مجازی با انتقادات خود در وبسایتها و وبلاگهای خرمشهری خبر ساز شده است امین سپه پور در این وبلاگ هم بار ها با گذاشت متنهای مختلف ایده های خود را مطرح کرد و ما آمادگی خود را جهت هر گونه مذاکره اعلام و پاسخ خود را نیز مطرح کردیم چند روز پیش یکی از فعالان و همرزمان مجازی خوبمان جناب آقای سعید زاده طی تماسی خواستار مناظره من و ایشان شد که بنده آمادگی خود را جهت هر گونه مناظره در حوزه مسائل فرهنگی اعلام نمودم . لیکن خوشبختانه دیروز طی تماسی از طریق شخص آقای سپه پور هر دو نفر حرفهای دل خود را بر سر یک سفره گذاشتیم و تقریبا" اگر سوء تفاهمی هم بود بر طرف شد و ایشان تقریبا" از بداخلاقیهای برخی افراد در فضای مجازی در برخورد با نقدهای خود ابراز نارضایتی میکرد . و نیت بر خروج از عرصه مجازی بصورت کلی و دست کشیدن از فعالیت اجتماعی را در سر داشت که در حقیقت با مخالفت اینجانب مواجه شد . بنده انتقادهای ایشان را پایه گذار برنامه وزینی تحت عنوان نشست هم اندیشی همرزمان مجازی میدانم و انشاءالله ضمن شناسایی دارندگان درگاههای اینترنتی (وبسایت و وبلاگ) نسبت به تعامل هرچه بیشتر از طریق جلسات هم اندیشی بصورت حضوری و همچنین بصورت مجازی اقدام می نمائیم و از همین جا از کلیه دوستان و فعالان اینترنتی حامی حقوق خرمشهر و خرمشهری در سراسر جهان جهت حضور در این برنامه موثر دعوت بعمل می آورم . 

(حاج حسین موتورچی)

همه با روحیات بنده آشنا هستند بجای خود نقد سالم و سازنده را پیش میگیرم ، به موقع سکوت میکنم و حرف می شنوم و هر آنجا که کاری صورت پذیرد قدردانی میکنم . حضور فعال جناب آقای سامری نماینده مردم خرمشهر در حوزه انتخابیه (خرمشهر) موجب آن گردیده تا مشکلات را از نزدیک لمس کند و زبانش بر آنها بتازد خب مسلما" برای برخی ها خوشایند نیست لیکن باید دید که فریادهای سامری برخواسته از چیست ؟ آیا نمیتواند سکوت را اختیار کند ؟ آیا نمی شود در مجلس بود و بی تفاوت چندین دوره را گذراند؟ پس ما بجای اینکه اقدامات ایشان را تهددی بدانیم باید آنها را و اصلا" وجود ایشان را یک فرصت بدانیم و البته که ضعفهایش را و کمبودهایش را به ایشان منتقل کنیم تا با رفع آنها در حقیقت گامهای استوارتری را برای رفع معضلات و آسیب های اجتماعی شهرمان آغاز نماید . چندین بار ایشان را در پارکهای شهر و در بازار روز خرمشهر دیدم و این یک خصلت خوبی است که برخی ها ندارند . حضرت امام خمینی (ره) فرمود: کارهای انجام شده را به مردم بگویید تا شیاطین نیایند و بگویند کاری انجام نشده است . ما به نوبه خود از تلاش و پیگیریهای جناب آقای سامری تا به الان تقدیر و تشکر میکنیم و از ایشان خواهشمندیم معایب کار خود را به استناد ( احب اخوانی الی من اهدی الی عیوبی ) از همه مردم شریف خرمشهر حتی از کودکان هم بشنود و ترتیب اثر بدهد . 

مطلب زیر با هدف تبیین شهرداری و شوراهای شهری و نیز تحلیل عملکرد شهرداری و شورای شهر بر مبنای تکالیف خدمتی در قبال شهروندان در خرمشهر نوشته شده است . امید است دوستان خرمشهری در تحلیل این موضوع من را یاری رسانند. شهرداری معادل لغت انگلیسی Municipality است و به ناحیه ای اطلاق می شود که در آن، یک انجمن مربوط به شهر، دارای صلاحیت اعمال قدرت سیاسی بوده و خدمات دولتی محلی را مانند فاضلاب، پیش گیری از جرم و جنایت و خدمات آتش نشانی به عموم ارائه می دهد( قادری و قادری،1386 ). در ایران، طرز تلقی عامه مردم از شهرداریها با آنچه که این سازمانها برای رسیدن به اهداف مورد نظر بوجود آمده اند بسیار متفاوت می باشد. از نظر عامه،شهرداری نهادی خدماتی است و این موضوع ،جایگاه آن را به سطح بسیار پایینی تنزل داده است.در نظر عامه شهرداری سازمانی است که خدمات شهری ارائه می دهد و بهای آن خدمات را دریافت می کند(کامیار 1385). در حقیقت، در تعریف شهرداری می توان آن را سازمانی غیردولتی و غیرانتفاعی و مردمی دانست که اداره و مسؤولیت و مدیریت امور شهری را با مجوز دولت و با امکانات مردمی به دست آورده تا به منظور ایجاد و اداره کردن تأسیسات عمومی و وضع و اجرای نظامات شهری و تأمین نیازمندیهای مشترک محلی فعالیت کند و هزینه خدماتی را که به آن واگذار گردیده با اسلوبی منطقی و عادلانه بین سکنه شهر و استفاده کنندگان از خدمات تقسیم نماید.

 نوشته ای از ناصر امینی صدر یکی از روانشناسان و رزمندگان 8 سال فاع مقدس در خرمشهر 

 قابل توجه جوانان خرمشهری

علاقمند به فعالیت اجتماعی

شما می توانید با معرفی 9 نفر آقا یا خانم بصورت تک جنسیتی یا دو جنسیتی به عنوان هیئت موسس ، نسبت به تاسیس سازمان مردم نهاد از طریق فرمانداری شهرستان اقدام نمائید .

این اطلاعیه فقط به منظور تقویت بنیه اجتماعی جوانان خرمشهری صادر گردیده است . 

 باز هم 3 خرداد روز ملی ما خرمشهری ها فرا رسید اما افسوس ...

 سوم خرداد باي باي تا سال 93 

 معرفی سمن 

برای کسانی که فکورانه و دردمندانه به مسائل اجتماعی عصر ما نظر می کنند، اهمیت و نقش ویژه جوانان در امر توسعه فرهنگی و پیشرفت های علمی و صنعتی کاملاً روشن و مبرهن است. در ایران اسلامی، سیمای واقعی و شفاف انقلاب اسلامی، دفاع مقدس و سازندگی اجتماعی را می توان در پرتو تلاش ها و مجاهدت ها مشاهده کرد. هر جا که جوشش و کوشش به ثمر نشسته است، نشانی از حضور گرم و فعال جوانان به چشم می خورد.

با توجه به سند ملی توسعه ویژه ساماندهی امور جوانان یکی از برنامه های سیزده گانه سازمان ملی جوانان که یکی از آنها "برنامه شناسایی و تقویت سازمان های مردم نهاد مرتبط با امور جوانان " می باشد، جوانان در گروه سنی چهارده تا بیست و نه سال را جهت تاسیس و صدور پروانه فعالیت با عنوان سازمانهای مردم نهاد ( سمن ) تحت پوشش قرار می دهد .

تعریف سمن

سازمان های مردم نهاد جوانان به سازمان هایی گفته می شود که برای انجام فعالیت و ارائه خدمات داوطلبانه در عرصه های تربیتی جوانان با مشارکت جوانان و بر اساس مدیریت جوانان با استناد به  موضوع ماده صد و دوازده قانون برنامه چهارم توصعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و در اجرای مصوبه شماره 7862 ت 31281 هـ مورخ 1384/5/8 هیئت محترم وزیران فعالیت می نماید .

ضرورت تشکیل سمن

ضرورت تشکیل سازمان های مردم نهاد، آشنا ساختن جوانان با کلیه ویژگی های لازم برای همکاری در یک اجتماع کوچک است که در زمینه ای خاص فعالیت می نمایند. لذا تحقق این امر مشارکت جوانان در برنامه های کلان توسعه کشور و همچنین ایجاد روحیه مسئولیت پذیری و همگرایی با ارزش های حاکم بر نظام اسلامی را در یک فرآیند عملی در جوانان بوجود می آورد و ایشان را برای ورود به فعالیت های جاری کشور و تصدی مناسب آماده می سازد. در این خصوص اهداف زیر جهت تاسیس یک سمن در نظر گرفته می شود :

1) فراهم ساختن شرایط تجربه زندگی و تقویت روحیه مسئولیت پذیری ، وظیفه شناسی و پیشتازی جوانان در پیشبرداهداف ملی و آرمانی 
2)  فراهم ساختن شرایط مشارکت فعال و مؤثر جوانان در صحنه های فرهنگی و اجتماعی 
3) توسعه نقش جوانان در سازندگی کشور و استفاده بهینه از منابع انسانی جوانان برای تحقق توسعه فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی کشور 
4) پرورش روح خلاقیت و هدایت قوه ابتکار جوانان در مسیر سازندگی و رفع نیازمندی های اساسی جامعه اسلامی 
5) فراهم ساختن شرایط و امکانات لازم برای بهره گیری از استعداد های فطری و توانایی های انسانی در دوران جوانی 
6) فراهم ساختن زمینه های جامعه پذیری و شیوه های وفاق و سازگاری جوانان با همسالان و محیط اجتماعی در جریان زندگی 
7)  فراهم ساختن شرایط مشارکت عمومی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی جوانان

ویژگی های سمن ها

1)  خود جوشی و نیاز طبیعی:
سازمان های مردم نهاد بنا بر نیاز طبیعی ناشی از شرایط فکری ، محیطی ، انگیزشها ، خصوصیات و آرمانهای مشترک افراد و جامعه و به صورت خود جوش به وجود می آید.

2) هدف و تعهد مشترک:
افراد مؤسس مردم نهاد دارای هدف مشترک بوده و سایر افرادی که بعداً به عضویت این سمن ها در می آیند بر اساس هدف تعیین شده فعالیت نموده و نسبت به آن متعهد می باشند . لذا پایداری آن مبتنی بر استواری اهداف و استمرار آن خواهد بود.  

3) قانونمندی:
سازمان های مردم نهاد دارای ضوابط ، روابط و سازمان کار مشخص و تعریف شده می باشند . این قوانین الزاماً منطبق بر شرایط و مقتضیات هر سمن بوده و می تواند دامنه متنوعی داشته باشد اما این قوانین به هر شکل و از هر نوع که باشد اساساً مورد توافق جمعی قرار گرفته و افراد خود را ملزم به رعایت آنها می دانند .

4) برنامه و فعالیت های مشخص:
سازمان های مردم نهاد در راستای دست یابی به اهداف خود دارای برنامه و موضوع فعالیت در یک بخش یا یک رشته مشخص می باشند که ممکن است در طول سازمان یا به دلیل ایجاد تحولات تازه ، موضوع فعالیت ، اصلاح ، تبدیل ، تغییر و یا تحول پیدا کند . که این تغییرات پس از طی مسیر مشخص قانونی انجام می پذیرد .

5) جلب مشارکت و عضویت:
سازمان مردم نهاد به دلیل دارا بودن ماهیت مردمی همواره در پی جلب مشارکت اعضای جدید برای دستیابی به قدرت عمل بیشتر و گسترش دامنه فعالیت و اثر بخشی در موضوع فعالیت خود می باشد . بنابراین عضو گیری و پذیرش عضو جدید لازمه ایجاد و ادامه فعالیت سمن ها بوده و هر عضو در سمن دارای جایگاه ، نقش و وظیفه مشخص می باشد . 

6) هویت و شخصیت مستقل:
سازمان های مردم نهاد دارای شخصیت حقوقی و هویت مردمی بوده و مدیریت آن (تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، سازمان کار و ارزیابی ) مستقل از دولت و دستگاه های اجرایی است . البته سمن ها و مجموعه دولت دارای ارتباطات و تأثیرات متقابل مشخص می باشند.

7)  آزادی خلاقیت:
روابط افراد در سازمان های مردم نهاد مبتنی بر حفظ آزادی تفکر و عمل بوده و پدیده آورنده خلاقیت ، ابتکار و نوآوری در جوانان می باشد.

8) مشارکت و مسئولیت پذیری:
یکی از ویژگی های سازمان های مردم نهاد ، فراهم کردن زمینه های مشارکت جوانان در عرصه های مختلف اجتماعی ، فرهنگی ، سیاسی ، اقتصادی و مدیریتی کشور است که با کمک گرفتن از تحقیقات و پژوهش های مختلف با هر یک از عرصه های ذکر شده آشنا می شوند  

وظایف سمن ها:

1ـ تعیین موشوعی تخصصی ، صنفی و یا فرهنگی به عنوان محور فعالیت سمن مربوطه

2. جمع آوری کلیه اطلاعات تخصصی پیرامون موضوع فعالیت سمن مربوطه با استفاده از کمک های دولت و مردم و همکاری اعضا

3. برنامه ریزی برای اجرای موضوع فعالیت تعیین شده در اساسنامه سمن

4. عضو گیری منطبق با شرایط و ضوابط اساسنامه و موضوع تخصصی فعالیت سمن

5ـ ردیف فعالیت هایی تحقیقاتی ، علمی یا اجرایی که اعضاء مبادرت به انجام آن می نمایند .

6. تقویت فعالیتهای جمعی بین اعضا گروه و ایجاد روحیه ی جمعی بین آنها

7. تدوین مراحلی جهت طی نمودن اعضاء با توجه به تجربه و میزان فعالیت تخصصی آنها. امر فوق باید حتی الامکان به گونه ای صورت پذیرد که هر فرد پس از ورود به سمن مربوطه، طی سالهای حضور خود با گذراندن مدارج مختلف علمی ارتقا و تکامل یافته و از پختگی و تجربه کافی در پایان حضور خود در سمن برخوردار شود .

8. مشارکت دادن کلیه اعضا در زمینه های مختلف فعالیت و سطوح مختلف مدیریت.

9. شناسایی نیروهای مستعد و معرفی و تقدیر از آن ها.

10. طراحی فعالیتهای نو درمراحل رشد سمن به منظور تحقق اهداف و جذب جوانان بیشتر در عرصه فعالیت .

11. شرکت در فعالیت های سازنده ی کشور متناسب با تعداد اعضا و موضوع اصلی سمن.

12. همکاری با دولت و دستگاههای اجرایی در اجرای طرح های موضوعی و ملی برنامه های توسعه کشور .

13. تدوین روندی مشخص در گردش کارها و امور جاری و تعریف مسئولیتهای مربوطه و تصدی آنها توسط جوانان عضو .

به نقل از خبرگزاری داخلی سازمان پرسشگران جوان استان خوزستان کارگاهی با محوریت رفتار و اخلاق تشکیلاتی در مورخ 11/1/1392 روز دوشنبه با حضور استادو عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران دکتر مهدی تلوری تشکیل شد جعفر برهاویان افزود میهمانان این کارگاه که همه ی آنان تحصیل کرده بودند حضور داشتند. استاد تلوری گفت کار تشکیلاتی وقت فراوانی را می طلبد و یاد آور شدند مهمترین مسئله در کار تشکیلاتی مسئله ی ولایت پذیری است . زیرا افراد باید تحت عنوان یک گروه و یا سازمان رهبریت یک شخص را بپذیرند استاد تلوری افزود باید کار تشکیلاتی در خرمشهر به صورت قانون در آید تا این شهر بتواند شاهد بازگشت نخبه های خود باشد در پایان هم آقای حسین موتورچی دبیر سازمان پرسشگران جوان ضمن تقدیر و تشکر از استاد تلوری و میهمانان ، دوره ی ساختار قبلی سازمان را تمام شده اعلام کرد و افزودند این بار با تفکری تشکیلاتی مجددا ساختاری نو را تشکیل و سازمان دهی خواهیم کرد . واز همه دوستانی که در ساختار قبلی فعالیت میکردند تشکر و قدردانی نمود .  

 این روزها کارتهای ویزیت افراد مثل نقل و نبات پخش میشه و همه با اخلاق شدن و ادعای مدیریت و توانمندی دارند بله میتونم ... بله آقا میتونه ، میتونه که اومده کاندید شورای شهر بشه ، نه عزیزم این رو بهت بگم : تو میدون رو خالی دیدی اومدی اگر 4 تا از اون انقلابیاش و کار کشته هاش بیان دیگه نمیای ، اون وقت میگه نمیتونم از من به همه اونهایی که دلشون واسه انقلاب و مردم و شهرعزیزمون خرمشهر مسوزه : شما رو بخدا دلالهای سیاسی رو تو سال سیاسی شناسایی کنید و   و به اونهایی که نیت خیر ندارن رو ندید و کمک نکنید ، اونها رو به مردم معرفی کنید تا مردم فریب حرفهاشون رو نخورند و بیش از این ما مردم خرمشهر و شهر شهید پرورمون انگشت نمای عالم و آدم نشیم ...

کارگاه آموزشی با محوریت رفتار و اخلاق تشکیلاتی در تاریخ 11 فروردین از ساعت 20 الی 23 باحضور و آموزش دکتر تلوری استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران در محل مسجد امام جعفر الصادق (ع) کوی سوم خردادبرگزار شد . در این کارگاه اعضای سمن و دیگر مدعوین ، روش و فنون جدیدی را در راستای امور تشکیلاتی فرا گرفتند .

جدول جلسات مجمع عمومی دارای حق رای سمن